• <div id="bml0k"><tr id="bml0k"></tr></div>
    <dl id="bml0k"></dl>
    關于第一家具網  |   聯系我們  |   商務合作  |   招商頻道  |   老版招商入口
    資訊
    珠三角家具制造企業望眼欲穿的年輕藍領都去哪兒了?

    來源:第一家具網   作者:景行    日期:2018-11-01

    家具制造業在藍領招聘上的思路轉型及新探索顯得緊迫和至關重要。
    珠三角家具制造企業望眼欲穿的年輕藍領都去哪兒了?

    作為勞動密集型的家具制造業,人員是其重要的生產要素之一。而近幾年來,隨著勞動力人口總量的下降、90后勞動力成為工廠主流,家具制造企業面臨的一線藍領工人招聘難度大、招聘成本高的形勢越發嚴峻。

    以往珠三角家具企業在各人才市場及村鎮市場自主設點招聘、依靠第三方網上招聘渠道招人的效果收效甚微,這倒逼著企業在招聘渠道上進行轉型,一些新的變化正在悄然發生。

    日漸式微的傳統招聘渠道

    90后成為一線藍領的主力后,第三方招聘渠道迭代速度加快。

    其式微的第一波是人才市場。這一在十幾年前甚至是四五年前還相對火爆的時代產物,曾經設立在城市的火車站、汽車站、公園、市場等人員聚集的地方,也曾成功地牽線搭橋,幫助家具制造企業和進城務工的70后、80后人員找到彼此。而現在,即便是在春節后返工的人才市場,也已呈現逛的人多但成交的人少、雇主多過求職者的尷尬情況,不僅僅得不到90后藍領的青睞,就連以往的70后、80后似乎也對人才市場不感冒了。

    第三方招聘渠道式微的第二波是網上招聘渠道。有數據顯示,在國內知名的綜合性招聘網站、地方人才網、分類信息網站中,地方人才網及分類信息網站的收費相對較低,對于愿意從事制造業的一線藍領吸引度尚可,然而吸引力也呈現下降趨勢,很多90后不愿意從事制造業,他們更傾向于快遞等第三方服務業,目前很多家居制造企業年投入在網站招聘的成本占比最大,然而效果越來越不理想。

    珠三角家具制造企業望眼欲穿的年輕藍領都去哪兒了?

    新的招聘渠道被深度開發

    正所謂“三十年河東,三十年河西”,在一批招聘渠道式微的同時,一批原本不怎么受家具制造企業重視的招聘渠道開始被深度發掘并釋放新的能量。

    據某機構的抽樣調查顯示,家具制造工廠的90后藍領普遍認為親戚、熟人或者老鄉、老師等個人介紹工作比較靠譜,因此制造企業在一些招聘渠道上的深度發掘,與其說是創新,不如說是傳承,因為企業只是更加回歸到“以人為本”,獲取90后求職者的信任。

    在具體的表現上有以下幾個變化:

    第一對校企合作渠道的深化。企業在學校建立企業人才定制班,在教學中融入企業文化、產品知識、技術技能、戰略導向、行業趨勢等內容,使學員通過系統學習,深入了解行業及未來發展趨勢,掌握現代企業崗位需求技能,提升自身競爭力優勢,打造符合企業個性化需求的實戰型人才。這樣做的好處一是給企業節省了大量的培訓成本,二是企業一路陪伴學生成長,能在學生的成長印記中留下情感的紐帶。

    珠三角家具制造企業望眼欲穿的年輕藍領都去哪兒了?

     

    第二是勞務派遣渠道的深化。本著共生共贏的原則建立長期合作,對勞務派遣工進行親情關懷,獲取資源。

    第三是老員工的口碑管理,建立及運營離職老員工群,返聘離職老員工,提高“老介新”的轉介紹率。

    第四是與同一片區的業務不同類型的制造業建立“聯盟關系”,根據各自訂單量的多少進行互換,減少訂單量下降時閑置的人力浪費、提高一線藍領的收入。

    第五是與便利店、餐館等90后常光顧的場所進行資源互換,促銷創新,比如支付寶開創的“轉發錦鯉”就深受90后的青睞,而且成本小。

    在移動互聯網時代,家具制造企業藍領群體的求職渠道正逐漸變得多元化、互聯網化、移動化,在人口紅利消失、制造業吸引力不及服務業、90后“正在變老”、95后正撲面而來的新時代,家具制造業在藍領招聘上的思路轉型及新探索顯得緊迫和至關重要。

    熱門文章
    第一家具網 版權所有 CopyRight ? 2006-2014 WFF168.COM All Rights Reserved 南京網聚傳媒有限公司
    經營許可證編號:蘇09013694-2號 | 站長統計
    广西快乐十分最新开奖
  • <div id="bml0k"><tr id="bml0k"></tr></div>
    <dl id="bml0k"></dl>
  • <div id="bml0k"><tr id="bml0k"></tr></div>
    <dl id="bml0k"></dl>